Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire in qualità di Assistant Store Manager per la nostra prossima apertura all'interno del Designer Outlet di Noventa di Piave!

L’Assistant Store Manager avrà il compito di supportare in modo efficiente ed impeccabile lo Store Manager nella gestione del Team e delle operazioni quotidiane di negozio.

Le mansioni principali comprendono:

• Assistere lo Store Manager nelle operazioni quotidiane di negozio (tra cui vendita assistita, gestione del personale, formazione e sviluppo, visual merchandising, apertura e chiusura del negozio, magazzino, amministrazione generale, operazioni di cassa) e, in assenza del responsabile, assicurarsi il corretto svolgimento di tutte le attività
• Fornire un servizio eccellente ai clienti Dr. Martens, migliorando costantemente le performance di vendita del team e spronando le proprie risorse al superamento dei KPI di negozio
• Implementare e promuovere la vendita assistita, in concerto con le figure manageriali di negozio
• Formare, sviluppare e guidare il Team con il fine di responsabilizzarlo al raggiungimento degli obiettivi aziendali (fatturato di vendita, inventario, mystery shopping ecc..), assicurando un ambiente lavorativo sano e produttivo e garantendo la formazione della prossima generazione di leaders
• Garantire la corretta gestione delle procedure Health&Safety
• Supportare operativamente il proprio responsabile in fase di selezione del personale

I requisiti essenziali sono:

• Esperienza pregressa in ruolo analogo, preferibilmente presso Brand Lifestyle/Moda
• Ottime competenze analitiche e numeriche
• Esperienza nella gestione e nello sviluppo del personale
• Buona conoscenza della lingua inglese (testata in fase di colloquio)
• Eccellenti abilità comunicative e di leadership
• Buona dimestichezza con l’utilizzo di sistemi informatici di negozio e aziendali (tra cui Word, Excel, PowerPoint e Teams)
• Resilienza, problem solving e proattività
• Professionalità, autenticità e passione per il nostro Brand!

In Dr Martens, ci impegniamo a creare un ambiente in cui ognuno possa dare il proprio meglio sentendosi sempre sé stesso. Incoraggiamo tutte le candidature, indipendentemente dalla razza, colore, religione, genere, orientamento sessuale, nazionalità, genetica, età, stato di reduce di guerra o disabilità. Team inclusivi e differenti hanno un impatto positivo sul nostro Brand; aiutandoci a comunicare in maniera autentica ai nostri consumatori.

Ci impegniamo a sviluppare un business dove le nostre persone possano crescere e sentirsi incoraggiati ad esprimere sé stessi. Perchè crediamo che ognuno debba sentirsi supportato e incluso, indipendentemente dal loro ruolo nella community di Dr. Martens.