En una tienda de ritmo rápido donde seguimos viendo resultados de ventas excepcionales, estamos buscando un nuevo Director de Tienda Adjunto/Asistente de Director de Tienda para ayudar a liderar el fantástico equipo de nuestra tienda de Barcelona - Paseo de Gracia. Esta posiciόn sería adecuada para alguien con experiencia previa como Asistente de Gerente de Tienda de un business grande, o un Gerente de Tienda existente que pueda querer experimentar inicialmente Dr. Martens en un nivel de responsabilidad compartida donde tendrá más tiempo para entender nuestra marca, negocio, cultura y formas de trabajo.

Tus principales funciones incluyen:

· Gestión diaria de tienda (como la contratación de personal, formación, ventas, comercialización visual, apertura y cierre de tienda, administración, operaciones bancarias y planificación de plantas) para cumplir con las expectativas de la empresa.

· Responsabilidad absoluta sobre todo lo relativo a la salud, seguridad y protección dentro de la tienda, incluida la implementación de procedimientos de búsqueda y rescate.

· Cumplir y elevar los indicadores clave de desempeño que se han marcado, acorde con los presupuestos de la tienda.

· Supervisar la cuenta de resultados y administrar todos los costes controlables de la tienda (incluido el control de las horas asignadas).

· Impulsar los objetivos de desempeño en ventas (p. ej. Tasa de conversión y el número de unidades por transacción).

· Implementar y fomentar una alta calidad de atención al cliente dentro de la tienda.

· Asegurar que se sigan los procedimientos de gestión de existencias apropiados, incluyendo el balance de existencias, las entregas, la prevención de pérdidas, etc.

· Trabajar junto al departamiento marketing para ayudar a ejecutar la estrategia de marketing en las tiendas (p. ej. Disposición de la tienda/VM, escaparates) y crear una narrativa para los productos.

· Gestionar y desarrollar un equipo de ventas de la tienda, asegurando que se hagan responsables de cumplir las metas de desempeño (ingresos por ventas, inventario, cliente misterioso, etc.), mediante operaciones eficientes y la mejora de la experiencia del cliente.

Los requisitos esenciales:

o Experiencia similar como gerente de tienda, especialmente en una marca de moda/estilo de vida.

o Es esencial tener alto conocimientos de inglés.

o Experiencia previa en control de cuentas de resultados.

o Experiencia en gestión del personal. Trayectoria profesional demostrada gestionando a empleados y relaciones a todos los niveles, sirviendo de inspiración y ayudando a evolucionar.

o Excelentes dotes de comunicación en todos los ámbitos. Facilidad con los números y buena comprensión lectora.

o Buenas competencias informáticas: buen manejo de Word, Excel, aplicaciones de redes sociales y sistemas de punto de venta EPOS.

o Profesionalidad, pero también autenticidad e competitividad.

Que te ofrecemos?

- Bonus por objetivos.

- Un par de Dr. Martens de bienvenida.

- Dos pares de uniforme por temporada.

- Generoso descuento de personal en todo el calzado y complementos.

- Oportunidades reales de crecimiento.

- Acceso a nuestro Programa de Asistencia al Empleado y Primeros Auxilios en Salud Mental.

¿Te interesa? ¡Inscríbete ya!

En Dr. Martens, nos comprometemos a crear un entorno en el que todxs podamos dar lo mejor de nosotrxs mismxs y aportar nuestro auténtico yo al trabajo. Animamos a presentar candidaturas, independientemente de la raza, el color, la religión, el sexo, la identidad o expresión de género, la orientación sexual, el origen nacional, la genética, la edad, la condición de veterano o la discapacidad. Los equipos diversos e inclusivos tienen un impacto positivo en nuestra marca, ya que nos ayudan a hablar con autenticidad a nuestrxs consumidorxs. Nos esforzamos por desarrollar un negocio en el que nuestra gente pueda prosperar y sentirse capacitada para expresarse. Porque creemos que todo el mundo debe sentirse apoyadx e incluidx, sea cual sea su papel en la comunidad Dr. Martens.